一个公司的CEO感慨地说，公司有个43岁的员工，要求涨薪5000，没涨就离职了，如今半年都没找到工作！

根据这个CEO的描述来看，这个产品经理涨薪之后是42K/月，综合考虑的一下就没给他涨，然后该员工就提了离职，公司也没有挽留。

前几天刷简历的时候意外看到了他的简历，半年过去了不知道是没找过工作还是·····相信绝大多数员工都会遇到工资倒挂的情况，一个刚刚招到公司的新员工，拿到的薪资可能比在公司干了两年的还要多

或者离职之后交接的时候发现新员工比自己要求涨薪之后还要多，公司宁愿花更多的钱去招新员工，也不愿意给老员工涨工资。

这一点很多人都不理解，其实也很好懂。因为老员工工作多年后会摆资历，总有一种“我天下第一”的傲气，觉得没有自己，就没有如今的公司，可管理者忌讳看到的就是这样的场景，要不然为何开国皇帝总喜欢杀功臣呢？

而新员工则不会，为了博上位，为了一个能留下来的机会，他会更拼命，更谦卑，也许工作经验他不如老员工丰富，但只要有一股子拼命的劲头，那些都是可以被忽视的。

最后最重要的，对于公司来说，也需要这样的新鲜血液让其余的老员工保持危机意识，如果浑水摸鱼，下一个被干掉的就是自己。

对于这个43岁的员工来说，许多人觉得有些冲动了，如果说20多岁，30岁要求涨薪，不涨的话，离职另谋高就都可以

但是43岁的产品经理，在市场上竞争力可以说非常低了，况且综合薪资水平也不低。尽管有些冲动了，但是相信他的离职也是经过了深思熟虑的，大家是在工作，不是在卖命

如今的就业市场对于35岁以上的求职者确实是不友好，这群人本身是经验最丰富的时候，如今却成为了家家都不要的存在。

中年危机到来的时候，每个人都无法幸免。